Premi di risultato ai dirigenti del Comune di Trani: liquidati oltre 56 mila euro per l'anno 2025

Il Comune di Trani ha disposto la corresponsione della retribuzione di risultato ai dirigenti dell'ente per l'anno 2025, approvando la liquidazione complessiva di 56.465,89 euro, comprensiva di compensi, oneri riflessi e Irap. La decisione è contenuta nella determinazione dirigenziale n. 1581 del 30 ottobre 2026, firmata dal Segretario Generale Francesco Angelo Lazzaro, che ha agito in sostituzione dei dirigenti interessati dal provvedimento. L'atto rappresenta il punto di arrivo del ciclo di valutazione delle performance dirigenziali relative al 2025. La distribuzione delle somme è infatti collegata agli obiettivi assegnati ai dirigenti, alla pesatura degli incarichi ricoperti e ai risultati raggiunti, secondo il sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dal Comune.

La procedura è stata preceduta dall'approvazione della Relazione sulla Performance 2025 da parte della Giunta Comunale e dalla successiva validazione del Nucleo di Valutazione, sulla base delle valutazioni formulate da quest'ultimo, il Sindaco aveva poi disposto il riconoscimento del trattamento accessorio di risultato ai dirigenti con il decreto n. 53 dell' 11 giugno 2026. Un elemento significativo contenuto nella determina riguarda l'applicazione del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell'Area Funzioni Locali 2022-2024, sottoscritto il 23 febbraio 2026. Il contratto ha previsto un incremento stabile del fondo destinato alla retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti pari al 3,05% del monte salari 2021. Per il Comune di Trani ciò si è tradotto in un aumento di 12.461,14 euro, derivante da un monte salari dirigenziale 2021 quantificato in 408.562 euro. Di questa somma aggiuntiva, 8.962,20 euro sono stati destinati alla retribuzione di posizione e 3.498,94 euro alla retribuzione di risultato. La determina richiama inoltre gli orientamenti applicativi dell'Aran, secondo cui le quote residue possono finanziare retroattivamente le premialità degli anni già trascorsi senza necessità di riaprire la contrattazione integrativa. Dal punto di vista finanziario, il fondo destinato alla dirigenza per il 2025 era stato inizialmente costituito per un valore complessivo di 261.593,38 euro, con una quota di 44.952,17 euro riservata alla retribuzione di risultato. L'adeguamento conseguente al nuovo contratto nazionale ha consentito l'incremento delle risorse disponibili per la parte premiale.

La liquidazione approvata con la determina è così ripartita:

• 42.680,19 euro per la retribuzione di risultato spettante ai dirigenti;
• 10.157,88 euro per gli oneri previdenziali;
• 3.627,82 euro per l'Irap.

I nominativi dei beneficiari e gli importi individuali non sono pubblicati nell'atto consultabile, poiché contenuti in un prospetto allegato "in modalità riservata ad uso degli uffici interessati". La determina certifica quindi la conclusione dell'iter amministrativo che lega la corresponsione delle premialità dirigenziali al raggiungimento degli obiettivi gestionali e organizzativi dell'ente, in conformità alla normativa nazionale sulla valutazione della performance nella pubblica amministrazione.

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