A Trani facciamo le guerre senza avere soldati

All'inizio del 2010, la scopertura di posti in organico all'interno del Comune di Trani è pari a 128 unità rispetto alla dotazione potenziale. E' il dato che emerge dall'attestato del collegio dei revisori dei conti del Comune sulla programmazione triennale del fabbisogno di personale per gli anni 2010, 2011 e 2012. Le unità di personale di ruolo effettivamente in servizio risultano essere 186 a tempo indeterminato mentre le figure dirigenziali a tempo determinato sono 3, con interim sulle ripartizioni sprovviste. Dunque: 186 dipendenti comunali su 318 previsti, dato potenziale comunque al di sotto dello standard che ne prevederebbe 345.

La dotazione organica presenta buchi in tutte le categorie: al Comune lavorano 18 dipendenti con categoria contrattuale di tipo A (la dotazione potenziale sarebbe di 56), 68 dipendenti con categoria B amministrativa (su 74), 83 dipendenti con categoria C (su 138, sfera in cui rientrano gli agenti di polizia locale), 17 tra funzionari ed istruttori direttivi di categoria D (su 47), 3 dirigenti (su 6 previsti).

Per l'esercizio 2010 risultano teoricamente previste 10 assunzioni (7 per la polizia municipale) con decorrenza settembre 2010 mentre risultano 9 cessazioni per pensionamento con diverse decorrenze. Queste nove cessazioni riguardano tutte le categorie contrattuali (4 di categoria A, 2 di categoria B e C, 1 di categoria D). Nel 2011 invece non risultano previste assunzioni a fronte di altri 4 pensionamenti (uno per categoria contrattuale). Nel 2012 è prevista solo un'assunzione (categoria D) a fronte di altri 4 pensionamenti (3 amministrativi di categoria B ed 1 di categoria C).

Se da un lato i 17 pensionamenti nel triennio sono certi, il piano delle assunzioni previste è messo in crisi dalla necessità di contenere la spesa pubblica. Ragion per cui, per il 2010, gli unici contratti a tempo indeterminato saranno stipulati per l'assunzione di 7 agenti di polizia municipale (per mobilità). Le altre tre caselle occupazionali verranno conferite attraverso 2 contratti di collaborazione coordinata e continuativa per esigenze legate all'ufficio tributi e ragioneria (che proseguiranno anche nel 2011 e nel 2012) ed un contratto a tempo determinato di categoria B1 per le esigenze del cantiere comunale attraverso il re-impiego di percettori di mobilità che garantisce un'incidenza minore di spesa.

Le assunzioni sono sancite nella delibera di giunta comunale approvata a fine ottobre. Nella delibera viene confermata l'assenza di assunzioni nel 2011, mentre nel 2012, per colmare la carenza di figure di profilo D1, in via prioritaria presso l'ufficio tecnico, è prevista l'assunzione di 1 istruttore direttivo tecnico.