Comune di Trani, semaforo verde per le assunzioni

Come da noi scritto diverse settimane fa, è giunto a maturazione il processo che porterà a sanare parzialmente l'emergenza personale al Comune di Trani. La giunta ha approvato il piano del fabbisogno del personale sia annuale che triennale sulla scorta delle rassicurazioni fornite per iscritto dal dirigente della terza ripartizione Yanko Tedeschi che ha certificato il provvisorio rispetto del patto di stabilità per il 2012 e che l'incidenza tra la spesa del personle e la spesa del personale sia al di sotto del 50%.

Rispetto a quanto da noi scritto in passato, c'è qualche novità legata ai profili che si andranno a ricercare attraverso le procedure di mobilità e concorsuali. Sono 9 in tutto le caselle che si intendono coprire. E' principalmente confermata la volontà di contrattualizzare 3 dirigenti: uno per la terza ripartizione (attraverso mobilità o concorso pubblico in caso la procedura per mobilità dovesse andare deserta), uno per la quarta ripartizione (attraverso la mobilità) e uno per la quinta ripartizione. La spesa prevista è di 396mila euro. Per ciò che attiene la categoria D, i posti scendono da 4 a 3, tutti da ricercare mediante mobilità. I profili richiesti sono quelli di un tecnico, un contabile ed un amministrativo per una spesa di 129mila euro. Le categorie C (profilo tecnico) passano da una a due per una spesa di 66mil euro. Infine è stata individuata tra le posizioni da ricercare anche una di profilo B1 (operaio) per una spesa di 26mila euro. Complessivamente il tetto di spesa è quello da noi anticipato: 617mila euro.

Per poter avviare le procedure finalizzate alle assunzioni occorrerà adesso attendere il parere dei revisori e la certificazione definitiva del rispetto del patto di stabilità.